出海政策 | 别以为免签就能去摩洛哥工作！多少中国企业在这件事上栽了大跟头

在摩洛哥合法工作，需要跨越两道独立的官方审批：

工作许可：由摩洛哥就业与职业融合部审批，是对雇主雇佣行为的批准——这个职位是否允许由外籍员工担任？

居留签证：基于已获工作许可，由雇员本人向摩洛哥驻华使领馆申请的入境签证——这个人是否可以合法入境并长期居留？

两道关卡顺序不可颠倒。许多中国企业的混乱和延误，都源于误以为员工可以直接去使领馆申请。

1、第一阶段：雇主在摩洛哥申请工作许可

此阶段完全由计划雇佣中国员工的摩洛哥公司或中国公司在摩洛哥的合法实体作为申请主体，员工个人无法直接启动任何流程。雇主需要向所在地的省级就业服务部门提交申请，所需文件通常包括：

• 公司的商业注册文件、税号证明副本

• 正式签署的劳动合同草案（需明确职位、薪资、合同期限等，薪资水平需符合摩洛哥行业标准或更高）

• 社会保险注册证明及缴纳记录

• 详细说明职位必要性的说明书，解释为何该职位无法由摩洛哥本地居民胜任

审批过程可能耗时数周至数月，相关部门会审核该雇佣是否会影响本地就业市场。

2、第二阶段：雇员在中国申请长期工作签证

在摩洛哥雇主成功获取工作许可后，被雇佣的中国员工即可向摩洛哥驻华使领馆申请长期工作签证。所需基础材料包括：

• 有效期超过六个月的护照

• 填写完整并签字的签证申请表

• 工作许可原件或经过认证的复印件

• 经公证及双认证的无犯罪记录证明

• 指定医院出具的体检报告

• 最高学历证书的公证认证件

使领馆在受理后会进行审核，并可能要求面试。签证获批后会贴签在护照上，注明签证类型为工作居留签证。

3、第三阶段：抵达摩洛哥后办理居留卡

持长期工作签证入境摩洛哥，并非流程的终点。员工入境后，必须在规定时间内（通常为落地后不久）前往当地国家安全总局（移民局）办事处申请办理“居留证”（Carte de Séjour）。只有拿到这张居留卡，才算完成了全部合法化程序。

很多企业以为“签证批了就等于可以长期工作了”，结果员工因未及时办理居留卡被认定为非法滞留——这是摩洛哥工签流程中最高频的“最后一公里”陷阱。

路径选择

路径选择

1. 绝不持免签身份或商务签证务工。
2. 申请流程必须“先内后外”——工作许可须由摩洛哥雇主首先发起。
3. 雇主需具备合法担保资质，公司须正常运营且税务、社保记录良好。
4. 职位必须通过“劳动力市场测试”，需证明本地无法找到合适人选。
5. 薪资需符合当地标准，不低于摩洛哥同类岗位市场水平。
6. 文件需经公证认证，学历证明、无犯罪记录需翻译成法语或阿拉伯语。
7. 入境后必须办理居留卡，否则仍属非法滞留。
8. 工签与居留卡需定期续签，设置到期提醒避免身份中断。
9. 注意签证类型与实际活动一致性，错误选择将导致拒签。
10. 产生劳务纠纷后循法律途径解决，保存合同、工资单等证据。

联系方式

• 外汇管理放宽：个人年度出国旅行用汇额度提高至5万美元，企业年度商务旅行用汇最高15万美元。

• 劳务流动规范化：摩洛哥、法国、欧盟联合推出THAMM+和PRIM2计划，未来工签合规审查可能更严格。

摩洛哥正成为中国企业出海北非的首选目的地，但工作签证合规是决定成败的第一道门槛。核心建议只有一条：依法持证上岗，合规经营务工。先内后外走流程，入境之后办居留。

免签是便利，不是空子。工作签证不是走形式，而是企业能否正常运营的核心环节。