“我们以为拿到项目就万事大吉，结果第一批工人到了迪拜，因为持旅游签证务工被查，整批遣返，项目直接黄了。”
这是2025年一家江苏建筑企业出海中东的真实遭遇。投入数百万前期成本，最后卡在了最不起眼的环节——工作签证。
近年来，随着中东基建狂潮和能源转型加速，中国企业蜂拥而入。但鲜为人知的是，工作签证合规已成为中企出海中东的“第一杀手”。据不完全统计，超过六成的出海劳务纠纷与签证违规直接相关，轻则罚款、遣返，重则项目停滞、企业被拉黑。
别把中东当成赚快钱的淘金地。签证不合规，寸步难行。
案例一：持旅游签务工，12名工人被遣返，企业损失80万
2025年7月，某浙江光伏安装企业派遣12名技术工人赴沙特参与光伏电站建设。为赶工期，企业先让工人持落地旅游签入境，计划“边干边办工签”。结果沙特劳工部突击检查，查出12人均无合法工作身份，全部被强制遣返并列入黑名单，企业被罚款25万里亚尔，项目延期赔付违约金超50万。总计损失超80万人民币。
中国驻迪拜总领馆多次发出提醒：持旅游签证或落地签证在当地务工，属明确违法行为，将被依法强制遣返。
案例二：雇主扣押护照，工人被困迪拜无法离境
2026年初，一名湖北籍劳务人员在迪拜某中资建筑公司务工。因与雇主发生薪酬纠纷，雇主以“未取消工作签证”为由扣押其护照，并以“逃逸罪”向当地警方报案，致其被限制离境长达三个月。最终在总领馆介入后才解决。
案例三：职业代码错配，企业被暂停外劳配额
一家中资工程公司在沙特承接项目后，为省事将部分焊工的Iqama职业登记为“普通劳工”。2026年沙特劳工部抽查发现职业与实际岗位不匹配，认定企业规避沙化率，暂停其外劳配额6个月，导致后续项目无法正常用工，损失惨重。
阿联酋：薪酬不走WPS系统，合同等于白签
最大雷区
持旅游签、访问签务工。一经查实，立即遣返并列入黑名单。
第二雷区
薪酬支付未通过工资保护系统（WPS）。这是阿联酋劳动合规的核心，违规将面临重罚。
第三雷区
离境前雇主未依法取消工作签证。一旦雇主反咬“逃逸”，工人将被限制离境。
沙特：Iqama卡上职业必须与实际岗位100%一致
最大雷区
职业代码错配。沙特2026年全面实施基于技能的工作许可分类，Iqama卡上职业与实际岗位不符将构成执法风险，企业外劳配额可被暂停。
第二雷区
高管工签门槛提高。新企业在为CEO/GM申请工签时，须证明有实体办公室或已雇佣至少5名沙特籍员工。轻资产试水模式已行不通。
第三雷区
数字续期逾期。实体Iqama卡虽5年有效，但数字续期仍需每年完成，逾期将面临罚款。
卡塔尔：工作签证与居留许可绑定的“双步走”
最大雷区
误以为入境即可工作。卡塔尔工签是“两步走”——先获入境签证，抵达后必须转换为工作居留许可（RP）方可合法务工。
第二雷区
未及时办理居留许可转换。超期滞留将面临按日计算的罚款。
阿曼：阿曼化率不达标，外劳配额直接受限
最大雷区
忽视行业阿曼化比例。部分岗位仅限阿曼本国人任职，违规雇佣将导致企业被处罚。
第二雷区
学历证书未认证。2026年起就业签证和居留卡续签须提交经认证的学历证书，未提前准备将导致续签失败。
科威特：“返签证”制度，代办签证无门
最大雷区
委托中介代办。科威特驻华使馆不接受任何中介代办，必须本人亲自办理。
第二雷区
轻信“落地签务工”承诺。科威特不办理落地签证，无有效劳动许可证不得入境。
1. 绝不持旅游签或落地签务工。
阿联酋、沙特、埃及均明确禁止，违者强制遣返。
2. 到当地后立即签订正规合同并备案。
合同须明确薪资结构、工作时长、试用期等，并到当地劳工部备案。
3. 离境须由雇主依法取消工作签证。
否则雇主可以“逃逸”罪起诉，工人将被限制离境。
4. 护照不得被扣押。
除当地执法和司法部门外，任何机构和个人无权扣押。如被扣押，立即报警并寻求使领馆协助。
5. 谨慎选择中介渠道。
只选经国内商务部门批准、具备外派劳务经营资格的合法中介。
6. 提前了解当地气候与工作条件。
中东夏季高温可达50℃以上，做好防暑降温准备。
7. 注意签证有效期与续签节点。
设置90天、60天、30天自动提醒机制。
8. 及时更新沙特国民地址信息。
Iqama卡将邮寄至注册地址，地址错误将导致收不到卡。
9. 沙特企业每月须完成HR系统对账。
通过Qiwa平台核对Iqama有效期、职业代码匹配度等。
10. 产生劳务纠纷后循法律途径解决。
向当地劳工部申请仲裁，注意保存证据。
求助联系方式
中东市场机遇巨大，但合规是进入市场的第一道门槛。工作签证不是走形式，而是决定项目生死、企业存亡的核心环节。
拿到项目只是开始，拿下工签才算入场。
对于即将出海中东的中国企业，建议在启动用工计划前：咨询当地专业法律顾问；建立内部签证合规管理机制；为外派人员购买充足的海外保险；留存使领馆紧急联系方式。
别让工作签证，成为你出海中东的滑铁卢。
（本文案例综合自中国驻外使领馆公开提醒及行业真实反馈，数据来源：中国驻迪拜总领馆、沙特人力资源与社会发展部、卡塔尔内政部、阿曼皇家警察等官方渠道）
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