对于出海沙特的中国企业来说，2026年正在成为工签合规的“大考之年”。
从年初至今，沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）密集落地了一系列堪称近年来最严的外籍用工新政——技能分类工签全面执行、Iqama实体卡与数字身份“解绑”、沙化率（Nitaqat）持续加码、高管工签硬性门槛实质性关闭挂靠通道。每一刀都砍在了过去中国企业最依赖的“灵活用工”模式上。对于计划落子或已深耕沙特的出海企业而言，读懂这轮政策变局，就是在守住生意的底线。
这是2026年影响最广的变革。沙特已彻底抛弃“专业/非专业”二分法，将所有外籍工作许可划分为高技能、熟练和基础三大类别，综合评估教育背景、工作经验、专业技能、薪资及年龄五大指标。
Iqama卡上“Mehna”一栏所列职业，必须与实际岗位100%一致，错配将构成直接执法风险。 此前“职业挂靠”的灰色操作将直接触犯红线。更紧迫的是，从2026年6月18日起，沙特将对现有外籍雇员进行重新分类——不只新入职员工受影响，现有员工也需经得起全面审查。已有中资企业因职业代码错配被暂停外劳名额。
每月HR系统对账已成为法定要求。 企业须通过Qiwa平台每月核对员工Iqama有效期、职业代码匹配度和沙化率配额，建议设置90天、60天、30天三级自动提醒。
高管工签门槛的提高是“点”上的精准打击。
企业为CEO或总经理级别高管申请工作许可时，必须满足：提交Balady证明拥有实体办公室，或雇佣至少5名沙特籍员工。此前“共享办公+挂靠”的审批通道已被系统收回，新注册公司自动比对Balady许可和沙化率达标情况。
这意味着两条路都意味着固定成本的大幅增加：租办公室带来年租金、装修、物业等支出；雇佣5名本地员工则让企业长久背负远超当前规模的用工成本。轻资产“试水”沙特的路径，已被实质性关闭。
沙化率的边界也在扩大。今年4月起，69个行政支持类岗位被一次性纳入“100%沙特化”名单，即日起禁止外籍人员担任，首批立即执行的职位包括人力资源文员、行政秘书、报关员、收银员等。
同时，工程领域沙化率已提至30%，销售岗位提至60%，医疗健康行业升至70%，采购行业关键管理岗要求50%沙化。靠行政岗位消化外籍用工名额的路径已被一扇扇关上。
2026年起，外籍人士实体居留卡（Iqama）延长到5年有效，无需每年更换。但居住身份仍须每年通过Absher或Muqeem平台完成数字续期，工作许可到期时未续期将自动失效。
卡片改由Wasil邮政寄送至注册的“国民地址”，不再支持现场领取。企业须立即核查并更新所有员工的地址信息，避免因地址失效错过卡片投递。
1. 立即启动全员人岗匹配审查。 在6月18日重新分类截止前，通过Qiwa平台完成核查，发现错配果断修正。
2. 将沙化率和本地化成本纳入出海预算固定项。 无论通过实体办公室还是雇佣本地员工达标，门槛都比一年前高出数倍。
3. 熟悉行业特殊沙化要求。 工程、销售、采购、医疗等行业的沙化率各有不同，且部分门槛还在上升。
4. 实体卡有效期不代表数字身份豁免。 年度续签同样是合规刚需。
5. 定期核查员工国民地址信息。 以防地址失效影响后续审批。
6. 分层建立提醒机制。 避免因漏报续签或岗位信息错配导致罚款。
紧急联络
：中国驻沙特使馆领事保护 +966-11-4833999；外交部全球领事保护热线 +86-10-12308。
沙特工签合规已进入“真刀真枪”的执行期，留给中国企业的回旋窗口正在被政策一扇扇合上。
（本文数据来源：沙特人力资源与社会发展部MHRSD、沙特公报、Fragomen等公开渠道）
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