出海政策 | 别以为拿到订单就能进加纳！2026工签新政落地，多少中国企业卡在了这道门

在加纳合法工作，首先必须理解一个核心原则：保护本国劳动力市场。 这意味着任何外资企业聘用外籍员工前，必须向加纳政府证明——这个职位，加纳本地人干不了。

加纳移民事务由加纳移民局（GIS）统一管理，外籍人士合法工作需要同时满足两个条件：工作许可（Work Permit）+ 居留许可（Residence Permit）。前者赋予工作权利，后者赋予居留身份。先获工作许可审批，凭此申请入境签证，入境后再办居留许可——三步顺序不可颠倒。

https://gis.gov.gh/

签证类型

中国公民赴加纳，必须在出发前向加纳驻华使领馆申请相应类型签证。持商务签或落地签在当地从事有偿工作，一经查实，立即面临罚款、拘留和驱逐出境。

加纳工签流程中最容易被忽视的一环，是外籍员工配额（Immigration Quota）。加纳法律要求，任何雇用外籍员工的企业，必须首先向内政部移民配额委员会申请并获得配额批准。配额信上会注明允许雇用的外籍员工数量、职位和工种，部分岗位还可能规定期限内将技术传授给加纳籍助手。

申请配额需提交：公司注册证明、税务识别号（TIN）、社保登记证明、本地员工比例证明、详细职位描述及为何该岗位无法由本地人胜任的说明。审批通常需2-4周，建议至少提前三个月启动。

未获得配额的企业，无法为员工递交工签申请。 这是整个流程的第一道闸门，也是最高频的卡壳点。

第一步：雇主申请工作许可。

 由加纳本地注册公司作为申请主体，通过加纳投资促进中心（GIPC）或移民局提交申请。审批周期通常4-8周。符合条件的外资企业可通过GIPC通道自动获得移民配额，无需额外申请配额审批。

第二步：办理入境签证。

 凭获批的工作许可向加纳驻华使领馆申请，需提供有效护照、工作许可批准函、经公证认证的学历证书和无犯罪记录证明、体检报告、雇佣合同等。处理周期通常1-7天。

第三步：入境后办理居留许可。

 持工签入境后30天内须前往移民局领取外国人身份证（Non-Citizen Ghana Card）。这是合法居留的核心凭证，直接影响银行开户、租房、驾照等日常活动。

第四步：到岗7天内完成法定报备。

 雇主和雇员均须在规定时间内通知移民配额委员会并抄送移民局长，雇主另需递交承担遣返费用的担保书。

加纳劳工部要求，企业为外籍员工申请工作许可前，必须先尝试在本地招聘。具体做法是在加纳全国性报纸或劳工部认可的平台上发布招聘广告，持续至少两周。广告期结束后，汇总所有加纳籍申请人的简历、面试评估记录及不予录用的合理理由，形成详细报告。

这份报告连同刊登广告的报纸原件或网页截图，将作为“劳动力市场测试”证明提交给劳工部。只有获得劳工部颁发的“职位空缺认证”，移民局才会受理工签申请。 此步骤耗时较长，企业需提前规划。

工签配额持续收紧

 厨师、司机、初级技工等低技能岗位的工签获批率正在无限趋近于零。加纳政府的明确意图是把低端岗位留给本地人，外资企业只能用外籍员工填补高技能、高管理层的空缺。

电子签证时代正式来临

 2026年5月25日起，加纳正式推出电子签证系统作为所有签证申请的主要平台。同时推出的还有对所有非洲国家公民的免费签证政策，但免的是签证费，不是免审查。

零售贸易业严查外籍用工

该领域属于移民局突击检查的高发领域，从事贸易和零售业的中资企业需格外关注合规要求。

加纳移民法对非法工作的处罚极为严厉：非法聘用外籍员工的公司，每雇佣一名非法外籍人员将被处以1000万塞地罚款；非法务工者本人将面临逮捕、罚款和驱逐出境；签证逾期罚款每月10万塞地；签证逾期超过90天可能被禁止入境1-3年。

未经移民局批准更换雇主或工作岗位、未持有效居留许可从事有偿活动、未按时提交年度外籍员工报告、伪造或冒用移民证件等11类行为，均被列为严重违法。

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